Svensk lärlingsutbildning i dag

Gymnasial lärlingsutbildning, GLU

GLU är en form av yrkesutbildning inom gymnasieskolan där minst 50 % av utbildningstiden sker på en arbetsplats (APL) och resten i skolan. Alla yrkesprogram kan genomföras som lärlingsutbildning och ger samma yrkesexamen som skolförlagd utbildning, med möjlighet att läsa in grundläggande högskolebehörighet.

Rättsliga ramar

  • Regleras i skollagen (2010:800), gymnasieförordningen och förordningen om gymnasial lärlingsutbildning.

  • Skolverket ansvarar för föreskrifter, stödmaterial och uppföljning.

Organisation och ansvar

  • Skolhuvudmannen ansvarar för utbildningen, även den del som sker på arbetsplatsen.

  • Arbetsplatsen utser en handledare som samverkar med skolans yrkeslärare.

  • Utbildningskontrakt ska tecknas mellan skola, elev och arbetsplats (reglerar mål, innehåll och ansvar).

Ekonomi

  • Skolan får statsbidrag för lärlingsplatser (per elev och termin).

  • Elever har rätt till studiehjälp (CSN), men får ingen lön under gymnasiet

Övrigt

  • Elever kan börja som skolförlagda och sedan byta till GLU, eller tvärtom.

  • Arbetsplatsen ska erbjuda en trygg arbetsmiljö och utbildningen ska följa nationella programkrav.

Gymnasial lärlingsanställning, GLA

Gymnasial lärlingsanställning är en särskild, tidsbegränsad anställningsform som kan tillämpas under den arbetsplatsförlagda delen av en gymnasial lärlingsutbildning och som möjliggör att elever kan vara anställda samtidigt som de studerar – och därmed få lön under sin utbildning

Avtalet och utbildningskontraktet

  • Ett skriftligt kontrakt måste upprättas mellan eleven, skolhuvudmannen och arbetsplatsen för APL. Om eleven är under 18 år ska även vårdnadshavare skriva under

  • GLA-avtalet omfattar helt eller delvis den tid som utbildningen pågår på arbetsplatsen

Rättigheter och informationsskyldighet

  • Tvingande lagstiftning: Avtal enligt GLA får inte inskränka elevens rättigheter enligt lagen, med undantag om kollektivavtal reglerar annat, under förutsättning att det inte försämrar arbetsvillkoren från EU‑standarden (EU-direktiv 2019/1152)

  • Arbetsgivarens informationsplikt: Inom en månad efter anställningsstart (om anställningen är längre än tre veckor) ska arbetsgivaren ge skriftlig information om:

    • Arbetsgivare och arbetstagare, tillträdelsedatum, arbetsplats(er)

    • Att det är GLA

    • Arbetsuppgifter

    • Tillämpligt kollektivavtal

    • Lön, arbetstid, övertid/mertid och ersättning

    • Social trygghet och eventuella jour-/skiftregler 4. Semesterregler

  • GLA omfattas av särskilda semesterregler enligt semesterlagen. Lärlingen har rätt till semesterlön, men inte automatisk semesterledighet, om inte annat avtalats

  • Upparbetad semesterersättning ska utbetalas senast en månad efter vårterminens slut, om inte annat avtalats

Anställningsvillkor och upphörande

  • LAS‑undantag: GLA omfattas inte av lagen om anställningsskydd (LAS)

  • GLA upphör när APL enligt utbildningskontraktet avslutas, men kan också upphöra tidigare om anställningen löper ut eller utbildningskontraktet frånträds

Lön under lärlingsanställning

  • Lärlingslönen regleras ofta via kollektivavtal och kan vara successivt ökande:

    • År 1: ca 60 % av lägstalönen

    • År 2: ca 70 %

    • År 3: ca 85 %

  • Lärlingslön betalas ut parallellt med studier i skolan Gymnasium.

Ekonomiska bidrag från Skolverket

  • Skolverkets statsbidrag per elev och termin för GLA omfattar:

    • Upp till 2 500 kr för lärlingsanställningen

    • Upp till 16 250 kr till arbetsgivaren

    • Upp till 5 000 kr för utbildade handledare

Vuxenlärling

Vuxenlärling avser personer som är över 20 år alternativt har avslutad gymnasieutbildning, och deltar i lärlingsutbildning inom Komvux/lärvux). Minst 70 % av tiden tillbringas på en arbetsplats

Förutsättningar och upplägg

  • Utbildningen är praktiskt inriktad, där arbete på en arbetsplats kombineras med teori i skolan med samma kurser som gymnasieelever, men med mer praktisk inriktning

  • Utbildningsupplägget varierar beroende på kurs och program; ibland sker hela utbildningen på arbetsplatsen, ibland en mix av praktik och skolgång

  • Förkunskapskrav kan förekomma – till exempel kan utbildaren kräva att eleven har godkänd svenska som andraspråkskurs delkurs 4 eller motsvarande

  • Utbildningen är kostnadsfri, eleven ansvarar själv för läromedel men kan söka studiemedel från CSN

Formella krav och organisering

  • Anordnas ofta av Komvux, ibland som lärvux (anpassad vuxenutbildning)

  • Minst 70 % av utbildningstiden ska genomföras på arbetsplatsen

  • Ett utbildningskontrakt ska upprättas vid kursstart. Detta ska tydligt beskriva:

    • Vilka delar som genomförs på arbetsplats.

    • Vilken lärare och handledare som ansvarar för arbetsplatsdelen.

    • Undertecknande parter – normalt rektor/huvudman, elev och arbetsplats

Försäkring och rättigheter

  • Ansvars- och olycksfallsförsäkring gäller under pågående lärlingsutbildning

  • Möjlighet till validering och personlig studie- och yrkesvägledning ska finnas

Avslut och anställningsmöjligheter

  • Arbetsgivare har möjlighet att anställa eleven under utbildningstiden

  • I vissa branscher (t.ex. el eller bygg) ställs krav på att arbetsgivaren har kollektivavtal